Bezoekadres:
Silodam 402
1013 AW Amsterdam
Groot Handelsgebouw
Stationsplein 45
3013 AK Rotterdam
Reactorweg 187
3542 AD Utrecht:
p |
|
p
Postadres:
Schoenerkade 58
2725 ES Zoetermeer
p |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| APACS
Personal |
Nieuwe
kansen
|
APACS
Personal is gespecialiseerd in het creëren van kansen, kansen op een nieuwe baan.
Welke deuren moet je openen, hoe doe je dat en hoe rond je een sollicitatietraject succesvol af.
Onze kennis en ervaring op het gebied van sales, marketing en
management stelt ons in staat elke kandidaat te helpen om zich
optimaal te positioneren in een concurrerende arbeidsmarkt.
Om kandidaten
effectief te kunnen begeleiden bij het vinden van een nieuwe
baan is in onze visie kennis van de marktsector en het werkveld
een kritieke succesfactor.
Onze adviseurs hebben dan ook
meerdere jaren ervaring in één of meer van de branches waar
wij actief zijn en
zijn zonder uitzondering hbo-gecertificeerd
reintegratieconsulent.
Onze aanpak is bij uitstek ook geschikt voor 45 plussers.
Wij zijn een bureau, waarin de mens centraal staat.
Jij bent het middelpunt van ons bureau.
pp |
|
| p |
| Voor wie |
Specialisatie |
|
Wij richten ons
met name op kandidaten in de onderstaande vakgebieden :
- Marketing,
Communicatie en Sales
- Media &
Design
- ICT &
Internet
- Support
& Staff
- Crossmedia
Als je werkzaam bent in deze
vakgebieden, of vanuit een ander werkveld een baan in één
van deze sectoren ambieert en
beschikt over een opleiding of ervaring op wo/hbo of mbo+ niveau, dan
helpen wij je graag om deze ambitie te realiseren.
Voorwaarde voor deelname aan één van onze individuele
programma's is dat je werkgever of de uitkeringsinstantie een
persoonlijk budget beschikbaar heeft gesteld.
Als je een door het UWV goedgekeurde IRO aanvraag hebt kom je in
aanmerking voor het volledige individuele begeleidingsprogramma.
p
|
|
| p |
| Onze
aanpak |
Ambitie |
Bij
het vinden van een nieuwe baan staan jouw wensen en ambities
centraal zonder dat
we daarbij de realiteit uit het oog verliezen.
Jouw mogelijkheden op de arbeidsmarkt worden zorgvuldig in kaart
gebracht, waarbij onze kennis van de markt goed van pas komt en
je kan helpen bij het maken van keuzes.
Samen met jou stellen we onder het motto
“If you don't have a plan, you have nothing” een plan op,
waarin we in hoofdlijnen, maar wel met concrete mijlpalen,
beschrijven hoe de route naar een nieuwe baan er uit moet gaan
zien.
Om het je makkelijk te maken kan je aan het “Talent Motivation
Assessment” deelnemen.
Het “Talent Motivation Assessment” is een betrouwbaar en
objectief instrument om jezelf en ons meer inzicht te geven in
je “kunnen” (talenten en competenties) en “willen”.
Als je al langere
tijd niet meer van baan bent veranderd en geen recente ervaring
hebt met sollicitatie procedures , sollicitatiegesprekken, het
schrijven van sollicitatiebrieven en het maken van een cv, dan
krijg je hierbij individuele begeleiding.
Heb je het gevoel dat je nog niet in de juiste mentale conditie
bent om actief te gaan solliciteren en aan trainingen of
opleidingen deel te nemen, dan zorgen we ervoor dat je door een
mental coach in optimale conditie wordt gebracht.
p
|
|
| p |
| Functiegerichte
leergangen |
Inzetbaarheid |
|
Directe
inzetbaarheid is een belangrijk criterium voor een potentiële
werkgever, de functiegerichte leergangen van onze
opleidingspartner voorzien in deze behoefte.
Ook als je al over voldoende kennis en vaardigheden beschikt kun
je met een aanvullende opleiding vaak net dat stukje extra creëren,
waarmee je kansen op de arbeidsmarkt aanzienlijk worden
vergroot.
En niet te vergeten, je bouwt een nieuw waardevol netwerk op.
APACS werkt nauw samen met Appoint Competence Factory op het
gebied van functiegerichte opleidingen.
De leergangen zijn klassikaal en worden op diverse locaties in
het land gegeven. Een leergang bestaat uit 10 tot 20 leseenheden
met een cursusduur van 3 tot 6 maanden.
De leergang bestaat uit wekelijkse lessen van een halve dag
(leseenheid). Na afloop van de leergang volgt een examen, indien
je het examen met goed gevolg aflegt dan ontvang je het
bijbehorende certificaat.
Voorbeelden van
leergangen die uitzicht bieden op een uitdagende baan zijn:
Uit
een opleiding wordt pas dan het maximale rendement gehaald als
tijdens de opleiding ook de nodige praktijkervaring wordt
opgedaan. Een stageplaats is dan ook meestal een voorwaarde om
aan een opleidingstraject deel te kunnen nemen. Het is je eigen
verantwoordelijkheid om een stageplaats te vinden, maar we
kunnen je daarbij wel maximaal ondersteunen met onze kennis van
de markt.
p
|
|
| p |
| Personal
marketing |
Kansen |
Met
extra opleiding en training is het vaak mogelijk om je
inzetbaarheid te vergroten, met het “personal marketing”
programma leren we je hoe je kansen op een baan creëert en
omzet in resultaat.
Of je het nu leuk vindt of niet solliciteren is niets anders dan
jezelf verkopen op een verantwoorde manier en het maken van de
juiste keuze.
Daarom leren wij je hoe je beproefde marketing en
verkooptechnieken kunt gebruiken om dat unieke product, jijzelf,
aan de man te brengen en die ene grote order “een nieuwe
baan” binnen te halen.
Als je over de mentale energie beschikt die hiervoor nodig is,
of je bent bereid om je batterij opnieuw te laden, dan is succes
zo goed als verzekerd.
p |
|
| p |
| Droombaandagen |
Inspiratie |
Onze
partner Appoint organiseert regelmatig de zogenaamde “Droombaandagen”.
Dit zijn zeer inspirerende bijeenkomsten voor mensen die actief
aan hun loopbaan en hun toekomst willen werken.
De deelnemers ervaren deze dagen als een enorme stimulans en
zijn unaniem enthousiast.
De “Droombaandag” is dan ook een vast onderdeel van onze
begeleidingstrajecten.
p
|
|
| p |
| Jouw
kwaliteit |
Jouw
succes |
|
|
|
|
|
|
